SERVIÇOS PARA EMPRESAS
Há 34 anos presente em todas as fases do Capital Humano oferecendo soluções altamente especializadas e customizadas à realidade especifica de cada individuo e organização promovendo a conquista dos seus objetivos:
34
anos de história
+700
empresas atendidas
6
filiais pelo país
+20Mil
profissionais atendidos
TRANSIÇÃO DE CARREIRA
A STATO INTOO sempre estabeleceu uma intensa parceria com seus clientes (empresas e profissionais assessorados) por meio da oferta de serviços sérios e de alto valor agregado. Transição de Carreira é um produto ao qual nos dedicamos intensamente e temos um olhar de melhoria constante.
Outplacement
Individual
Outplacement
para grupos
Gestão de
Reestruturação
Preparação
para aposentadoria
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Independentemente do nível hierárquico do profissional, todas as nossas soluções de atração são pautadas em tudo aquilo em que acreditamos.
Executive
Search
Talent
Recruiting
RPO
DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
Com um interesse genuíno pelo cliente, identificamos necessidades e construímos soluções consistentes e sustentáveis para o desenvolvimento de indivíduos e organizações.
Assessment
Gamification
Executive
Coaching
Workshops
NO QUE ACREDITAMOS
O mundo do trabalho passou por profundas transformações nos últimos anos. Os longos ciclos profissionais dentro de uma mesma organização deram lugar a trajetórias mais curtas, transferindo também a responsabilidade da gestão da carreira profissional, que antes era atribuída às empresas. Para sobreviver a um mercado cada vez mais competitivo, o indivíduo precisa assumir o papel de protagonista da sua carreira.
Em meio a esse contexto, acreditamos na missão de proporcionar o acesso a conteúdos de carreira de forma extensiva a todos os profissionais, independentemente do nível, ancorando nossa atuação em pilares que nos possibilitam falar com um público cada vez maior, como a tecnologia e a responsabilidade social.
Ao democratizar o acesso a esses conteúdos, conseguimos impactar e transformar, de forma definitiva, a vida dos indivíduos, especialmente se considerarmos que, até alguns anos atrás, muitos desses profissionais não teriam acesso a esses diálogos, ferramentas e reflexões, já que os programas de planejamento e transição de carreira eram ofertados apenas para cargos de alta liderança.
CONTATO
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