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SERVIÇOS PARA EMPRESAS

Há 32 anos presente em todas as fases do Capital Humano oferecendo soluções altamente especializadas e customizadas à realidade especifica de cada individuo e organização promovendo a conquista dos seus objetivos:

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32

anos de história

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+700

empresas atendidas

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6

filiais pelo país

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+20Mil

profissionais atendidos

PRESENÇA GLOBAL:

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A STATO sempre estabeleceu uma intensa parceria com seus clientes (empresas e profissionais assessorados) por meio da oferta de serviços sérios e de alto valor agregado. Transição de Carreira é um produto ao qual nos dedicamos intensamente e temos um olhar de melhoria constante.

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Outplacement

Individual

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Outplacement

para grupos

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Gestão de

Reestruturação

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Preparação

para aposentadoria

TRANSIÇÃO DE CARREIRA

 
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Independentemente do nível hierárquico do profissional, todas as nossas soluções de atração são pautadas em tudo aquilo em que acreditamos.

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Executive

Search

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Talent

Recruiting

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RPO

 
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DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Com um interesse genuíno pelo cliente, identificamos necessidades e construímos soluções consistentes e sustentáveis para o desenvolvimento de indivíduos e organizações.

Assessment

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Gamification

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Executive

Coaching

Workshops

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NO QUE ACREDITAMOS

O mundo do trabalho passou por profundas transformações nos últimos anos. Os longos ciclos profissionais dentro de uma mesma organização deram lugar a trajetórias mais curtas, transferindo também a responsabilidade da gestão da carreira profissional, que antes era atribuída às empresas. Para sobreviver a um mercado cada vez mais competitivo, o indivíduo precisa assumir o papel de protagonista da sua carreira.


Em meio a esse contexto, acreditamos na missão de proporcionar o acesso a conteúdos de carreira de forma extensiva a todos os profissionais, independentemente do nível, ancorando nossa atuação em pilares que nos possibilitam falar com um público cada vez maior, como a tecnologia e a responsabilidade social.


Ao democratizar o acesso a esses conteúdos, conseguimos impactar e transformar, de forma definitiva, a vida dos indivíduos, especialmente se considerarmos que, até alguns anos atrás, muitos desses profissionais não teriam acesso a esses diálogos, ferramentas e reflexões, já que os programas de planejamento e transição de carreira eram ofertados apenas para cargos de alta liderança.

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