Se você não está confortável em retornar ao trabalho presencial, mas sua liderança espera que você retorne, ou caso esteja em um processo seletivo para novo emprego e deseja trabalhar remotamente, como negociar o acordo desejado? Aqui estão algumas dicas:
Deixe claro que você pode ter sucesso, compartilhe as realizações que já alcançou em um ambiente de trabalho remoto.
Articule como seu plano poderia ser vantajoso para as partes envolvidas. Por exemplo, se você acha que é mais produtivo e eficaz fora do escritório, esclareça como isso beneficiaria toda a organização.
Faça a você mesmo essa pergunta: há outros dados ou informações que poderia fornecer para ajudar no seu caso?
Esteja preparado para sofrer um corte de pagamento se você estiver se mudando para uma região onde o custo de vida é significativamente mais baixo. Compare essa perda potencial de renda com sua melhoria de qualidade de vida.
Saiba que talvez você não obtenha uma resposta positiva em sua primeira conversa. A liderança pode precisar de algum tempo para analisar o seu pedido.
Dados extraídos da Harvard Business Review.
Dica adaptada do artigo: “How to Negotiate a Remote Work Arrangement” de Susan Peppercorn