Introvertidos e Transição de Carreira: Dicas para um Processo Menos Desgastante

A busca por um nova oportunidade de carreira é um desafio para todos, pois em geral envolve apresentações e contatos com pessoas desconhecidas. Para os introvertidos, essa experiência pode ser ainda mais desafiadora.

A maioria dos profissionais já experienciou ansiedade ao se preparar para apresentações na empresa, entrevistas em processos de R&S e para realizar ações de networking? A maioria das pessoas, com certeza tem alguma experiência desafiadora para compartilhar. Existem caminhos para facilitar o caminho dos introvertidos nesse processo, com mais confiança e eficácia.

FALAR SOBRE SI MESMO

Descrever a jornada de carreira, falar de desafios, expectativa de próximos passos e outros temas, pode ser uma tarefa árdua para pessoas introvertidas. Entretanto, a auto apresentação é etapa importante dos processos de seleção. Esse é o tempo certo para que o candidato esteja no centro da narrativa, com oportunidade de “encantar” os recrutadores e responsáveis pela decisão de contratação.

Procure treinar com pessoas mais próximas e da sua confiança e peça feedback. Gravar-se em vídeo e assistir depois também é um exercício interessante. Treinamento desenvolve confiança, que potencializa os resultados das interações com os recrutadores e decisores das empresas.

CULTURA DA EMPRESA X PERSONALIDADE

Compreender a cultura da empresa é fator importante para avaliar os requisitos comportamentais esperados e entender o fit com a personalidade, valores e propósito do candidato.

Já nas publicações das vagas, podemos exercitar essa curiosidade e explorar compatibilidades ou diferenças que possam ser intransponíveis. As descrições sobre as características técnicas, habilidade e competências são ótimas fontes de informação. Expressões como “alta capacidade de resolução de problemas complexos”, “habilidade no trabalho em equipe”, “capacidade de engajar pessoas”, “experiência em vendas com resultados extraordinários”, por exemplo, são indicadores importantes a serem avaliados, pois indicam alto grau de interação e exposição às pessoas. Por outro lado, a procura por “perfil detalhista e analítico” pode sugerir um menor grau de exposição.

Para que o profissional possa se destacar em suas entregas e resultados, precisa conhecer sua zona de conforto em termos de ambiente e cultura organizacional, para que possa assertivamente realizar escolhas sobre seu mercado alvo. Precisa também exercitar adaptação e flexibilidade, sempre balanceadas com os seus limites pessoais.

Durante as fases de entrevistas, seja você mesmo, para que seu perfil comportamental seja percebido e levado em consideração pelo recrutador e gestor da vaga.

STORYTELLING

Para que a realização de entrevistas, assim como as necessárias conversas de networking, não se torne desafio intransponível para um perfil comportamental introvertido, é preciso planejamento estruturado e storytelling treinado.

Criar roteiros e treinar as perguntas e respostas possíveis, aseadas em perguntas comuns, gradativamente nos leva para longe do desconforto. Ensaiar na frente do espelho ou com colegas e amigos com os quais se sinta confortável pode ajudar. Fale sobre hobbies e sempre conecte suas respostas a experiências corporativas. Lembre-se de que a busca por uma posição será algo constante na carreira dos profissionais, com o aumento da expectativa de vida corporativa. Por isso, crie e adapte métodos que sejam mais confortáveis para você passar por esse processo.

NETWORKING

Ter uma rede de networking de valor não significa ter um grande volume de conexões. No caso de perfis introvertidos, a construção de uma rede de contatos profissionais é ainda mais desafiadora. Entretanto, se compreendemos claramente que o objetivo do desenvolvimento e manutenção dessa rede de contatos está na troca de experiências relevante para ambos os lados, a tarefa se torna menos pesada.

Concentre-se em mapear e criar conexões que considere verdadeiramente relevantes. Abordagens sutis e com foco na troca de experiências e melhores práticas, sempre serão mais eficazes do que apresentações frias com currículo em anexo. Quando realizadas da maneira correta, tornam-se relações duradouras e importantes no ambiente profissional.

Buscar tema ou pessoa que seja comum é um bom começo para uma abordagem menos seca. Ao realizar um comentário ou envio de mensagem por dia, pode-se chegar cinco novos contatos por semana.

Lembre-se de que networking de valor pressupões interesses em comum e troca, tratando-se de via de mão dupla. Ajudamos e somos ajudados, compartilhamos e recebemos conteúdo, e assim o ciclo positivo segue.

DADOS E FATOS

· Estatísticas sobre Introversão: Estudos indicam que cerca de 30% a 50% da população se identifica como introvertida.

· Networking Eficaz: Segundo uma pesquisa da LinkedIn, 85% das vagas de emprego são preenchidas por meio de networking.

· Ambientes de Trabalho: Empresas que valorizam a diversidade de personalidade, incluindo introvertidos, tendem a ter equipes mais inovadoras e produtivas3.

1: Introvertidamente 2: LinkedIn 3: Forbes Brasil