Embora não seja comum, o movimento de se retornar para a empresa onde trabalhamos (também conhecido como efeito bumerangue) pode ser perfeitamente possível e até estratégia de carreira a ser considerada. Para que esse movimento seja possível, é preciso deixar as portas abertas, procurando encerrar os ciclos nas empresas de forma respeitosa e positiva. O profissional que é atento às entregas, busca excelência e relaciona-se bem com todos, deixa impressões positivas no âmbito profissional e pessoal.
Procure manter contato com os ex-colegas, trocando melhores práticas e experiências, buscando entender os movimentos internos desde a sua saída. Tenha em mente as razões de sua saída, refletindo se elas ainda existem e se podem ser um limitador para sua volta. Se não for o caso, havendo oportunidade de retorno por convite da empresa ou por iniciativa sua, certifique-se de compartilhar as habilidades e capacidades desenvolvidas durante o intervalo em que esteve em outras empresas, ressaltando que está trazendo novos conceitos e mais experiência de mercado.
Publicação adaptada do artigo “How to Quit—and Leave the Door Open to Coming Back,” porMarlo Lyons.
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