A forma como o profissional responde às perguntas durante as entrevistas de um processo de seleção é um diferencial. Especialmente no caso de perguntas comuns ou previsíveis, a resposta acertada pode ser a diferença entre continuar no processo de seleção ou entre ser o escolhido na comparação com outros candidatos. A pergunta Quais são seus pontos fortes e fracos? é previsível e quase certa, independente da posição e nível hierárquico dentro da organização.
Procure alinhar sua resposta, sempre que possível, com o descritivo da posição pretendida. Evite responder apenas enumerando suas habilidades e capacidades. Traga exemplos compatíveis com o perfil da empresa e com o escopo da posição. Fale de experiências e aprendizados. Não deixe de mencionar os impactos nas pessoas e resultados. Por fim, ao responder essa e qualquer outra pergunta, seja direto, verdadeiro e evite respostas longas e prolixas.
Publicação adaptada do artigo “How to Answer ‘What Are Your Strengths and Weaknesses?,” por Joel Schwartzberg.