Se você tem em sua equipe apenas colaboradores que concordam com você, pode ser que inconscientemente esteja se cercando de semelhantes e passando uma ideia de que não é aberto à diversidade de perfis e de opiniões. Olhe para seu time e invista um tempo em perguntar: o meu time tem diversidade de ideias? Meu time tem abertura para ser criativo? Meu time se sente seguro para discordar das minhas opiniões? Se todas as respostas forem não, esse é o momento exato para refletir sobre a necessidade de um processo de coaching executivo, onde você vai identificar seus vieses inconscientes e buscar ser um gestor mais líder, com mais escuta ativa e menos julgador, ou ainda um processo de mentoria, onde você vai poder conversar abertamente com executivo experiente, que vai compartilhar cases e abordar o tema de forma franca e estratégica.
A STATO tem em seu portfólio Programa de Coaching Executivo para profissionais de todas as fases de carreira e Coaches Certificados e experientes, além de Programa de Mentoria, com um seleto grupo de Executivos Mentores devidamente qualificados e certificados dentro das melhores práticas do mercado. Pergunte sobre a diferença entre Coaching e Mentoria e conheça como ambos podem proporcionar uma nova janela de oportunidades para seu desenvolvimento de carreira.
Publicação adaptada do artigo: "How Leaders Can Escape Their Echo Chambers" de Dina Smith.